دسته بندی
هدف برگزاری
آشنایی با روش ها و ابزارهای ایجاد عدالت در نظام پرداخت مبتنی بر رقابت پذیری سازمان و تقویت کسب و کار
محتوای دوره
- تئوری های سنجش عملکرد
- شاخص های اندازه گیری عملکرد
- تعیین نقش و وزن ارزیابی عملکرد در نظام جبران خدمت ( تدوین استراتژی)
- عدالت در پرداخت مبتنی بر تئوری انتظار انگیزش
- انواع روش های جبران خدمت
- اصول برقراری سیستم پرداخت
- ساختار پرداخت و جبران خدمت
- روش های جمع آوری اطلاعات و مقایسه وضعیت
- ترمیم پرداخت با توجه به استراتژی های منابع انسانی
مخاطبین دوره
پیشنیاز
آشنایی با اصول مدیریت منابع انسانی
دوره های مرتبط
- مدیریت و ارزیابی عملکرد
- طراحی مسیر رشد شغلی
دوره های مرتبط
طرح طبقه بندی مشاغل – با تاکید بر آخرین اصلاحیه نظام طبقه بندی
حضوری
هدف برگزاری آشنايي با موارد و مسايل اجرايي طرح طبقه‌بندي مشاغل و آگاهي از تعهدات و مسئوليت‌هاي كارفرما بر اساس…
19 لغایت 20 خرداد ماه 1403
4,550,000 تومان
روش‌های نوین تیم سازی و کار تیمي Team Working
حضوری
هدف برگزاری شناخت مهارت‌های تیم سازی و کارتیمی با رویکرد اثربخشی حداکثری و حداقل سازی تعارضات و آسیب‌های کار تیمیمحتوای…
20 لغایت 21 آبان ماه 1402
1,680,000 تومان
طراحی مسیر رشد شغلی کارکنان (کارراهه شغلی)
حضوری
هدف برگزاری آشنایی با چگونگی ایجاد زمینه رشد معنوی، بهسازی و ارتقای سطح دانش و مهارت های تخصصی کارکنان با…
30 لغایت 31 تیر ماه 1403
4,800,000 تومان
تکنیک های مصاحبه استخدامي کارآمد
حضوری
هدف برگزاری توسعه مهارت های مديران و مسئولان منابع انساني در فرآيند جذب و استخدام موثر کارکنانمحتوای دوره آشنايي با…
23 لغایت 24 مهر ماه 1402
3,300,000 تومان
طیبی
با عرض سلام
خواهشمند است مدرسین دوره ها را هم با معرفی رزومه فعالیت در سایت برای انتخاب دوره و اطمینان از کیفیت آموزشی و اثربخشی دوره قرار دهید
ارادتمند
qmacademy
با سلام و وقت بخیر
پیشنهاد شما ارجاع و مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
با تشکر از پیام شما